Como trabalhar no Santander: seu guia completo

Trabalhar em um dos maiores bancos do Brasil é o objetivo de muita gente — e o Santander aparece com frequência no topo dessa lista. Seja pelo prestígio da marca, pelos programas de formação profissional ou pelas oportunidades internas de crescimento, a instituição atrai desde jovens iniciantes até executivos em busca de novos desafios. Mas afinal, como dar o primeiro passo para conquistar uma vaga nesse banco tão disputado?

Independentemente de onde você esteja em sua jornada profissional, há um espaço possível dentro do Santander. A empresa oferece programas para jovens aprendizes, estudantes em formação, trainees e também contrata profissionais experientes das mais diversas áreas — de tecnologia a atendimento ao cliente, passando pelo setor jurídico, marketing e recursos humanos.

Este artigo foi desenvolvido para guiar você nesse caminho. Vamos explorar o que o Santander procura em seus candidatos, onde estão as melhores oportunidades e como se destacar nos processos seletivos. Se você quer descobrir como se tornar parte de uma equipe que movimenta o setor financeiro do Brasil, siga com a leitura e aproveite cada dica.

O que faz o Santander ser um bom lugar para trabalhar

O Santander é reconhecido não apenas como uma das maiores instituições financeiras do mundo, mas também como um empregador que valoriza pessoas. A empresa investe continuamente em programas de desenvolvimento, bem-estar, inclusão e mobilidade interna, o que a torna atrativa para diferentes perfis profissionais.

Além disso, o banco mantém certificações importantes como o selo “Great Place to Work”, que reforça seu compromisso com um ambiente saudável e produtivo. A cultura da empresa é centrada em meritocracia, respeito à diversidade e incentivo à inovação — tudo isso dentro de uma estrutura sólida e com projeção internacional.

Outro ponto de destaque são os benefícios oferecidos. Funcionários do Santander têm acesso a planos de saúde e odontológicos, previdência privada, participação nos lucros, vale-refeição, vale-alimentação, auxílio-creche e até descontos em produtos financeiros. Isso reforça o compromisso da empresa com o bem-estar dos seus colaboradores.

Quais são os tipos de vagas disponíveis

O Santander oferece oportunidades para diferentes níveis de carreira. Entre as principais categorias de vagas estão:

• Jovem Aprendiz: voltado para quem está concluindo o ensino médio e deseja ingressar no mercado de trabalho.
• Estágio: ideal para universitários que desejam começar sua carreira dentro de uma grande corporação.
• Programa de Trainee: voltado para recém-formados com perfil de liderança e interesse em acelerar o crescimento profissional.
• Vagas efetivas: abrangem desde cargos operacionais até funções estratégicas em diversas áreas do banco.
• Carreiras técnicas e digitais: o Santander tem investido fortemente em inovação, tecnologia e transformação digital, abrindo espaço para profissionais de TI, dados e segurança cibernética.

Seja qual for o seu momento, há grandes chances de encontrar uma oportunidade que combine com seu perfil.

Requisitos mais comuns para trabalhar no banco

Embora cada vaga tenha exigências específicas, alguns requisitos são frequentemente solicitados:

• Formação acadêmica compatível com a vaga — ensino médio completo, ensino superior em andamento ou completo.
• Conhecimentos em informática e ferramentas digitais — especialmente para áreas administrativas e atendimento.
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal — competências essenciais para qualquer função bancária.
• Iniciativa, proatividade e capacidade de trabalhar em equipe — valores fortemente apreciados na cultura Santander.
• Experiência anterior (em algumas vagas) — para cargos efetivos, especialmente em áreas como crédito, cobrança ou gestão.

Além disso, o banco valoriza a diversidade e a inclusão, portanto, candidatos de todas as origens e perfis são incentivados a participar dos processos seletivos.

Como encontrar vagas abertas no Santander

Existem diversos canais confiáveis para acompanhar e se candidatar às vagas do Santander. Abaixo estão os principais:

• Site oficial de carreiras: santander.com.br/carreiras/ — atualizado constantemente com oportunidades abertas em todo o Brasil.
• Plataformas como Vagas.com, Gupy e Kenoby — onde o banco também divulga processos seletivos.
• LinkedIn: o Santander mantém uma página ativa com atualizações sobre vagas e programas. Aproveite para seguir o banco e ativar alertas de novas publicações.
• Feiras de recrutamento e eventos universitários — o banco costuma participar de iniciativas voltadas para estudantes e jovens talentos.

Ao visitar esses canais, lembre-se de manter seu currículo sempre atualizado e revisar atentamente os pré-requisitos antes de se candidatar.

Como se destacar no processo seletivo

Conseguir uma vaga no Santander envolve mais do que apenas se inscrever. É preciso mostrar que você está preparado e alinhado com os valores da empresa. Veja algumas dicas que podem fazer diferença:

• Capriche no currículo: seja direto, objetivo e destaque resultados. Personalize de acordo com a vaga.
• Prepare-se para entrevistas: estude sobre o banco, seus valores, áreas de atuação e diferenciais competitivos.
• Destaque experiências relevantes: mesmo que sejam acadêmicas ou voluntárias, elas contam pontos.
• Mostre alinhamento com os princípios do Santander: inovação, ética, foco no cliente e colaboração.
• Treine para dinâmicas em grupo e testes online: processos seletivos muitas vezes incluem etapas digitais com simulações de trabalho.

Além disso, manter uma boa postura nas redes sociais profissionais e demonstrar interesse genuíno durante as etapas do processo ajuda a criar uma imagem positiva.

Programas de entrada: jovem aprendiz, estágio e trainee

O Santander mantém programas estruturados para formar novos talentos:

• Jovem Aprendiz: voltado para jovens entre 16 e 22 anos, com ensino médio em curso ou completo. A duração média é de 18 meses, com jornada reduzida e foco em capacitação profissional.
• Estágio: destinado a estudantes de ensino superior a partir do 2º semestre. Os estagiários têm acesso a treinamentos, mentoria e podem participar de projetos reais.
• Trainee: voltado para recém-formados com até dois anos de conclusão do curso. O programa oferece rotação por diferentes áreas, treinamentos estratégicos e exposição direta à liderança.

Todos os programas oferecem bolsa auxílio, benefícios compatíveis com o mercado e, principalmente, grandes chances de efetivação.

Dicas para quem já atua em bancos e quer migrar

Se você já trabalha no setor bancário e quer fazer parte do time Santander, algumas estratégias podem facilitar a transição:

• Atualize seu currículo com foco em resultados mensuráveis: metas batidas, crescimento de carteira, retenção de clientes.
• Mostre conhecimento do mercado: entender o posicionamento do Santander em relação aos concorrentes é um diferencial.
• Invista em networking profissional: converse com pessoas que já trabalham no banco e conheça a cultura interna.
• Prepare-se para responder sobre sua motivação: esteja pronto para explicar por que deseja mudar de instituição e o que espera do novo desafio.
• Mantenha sua certificação (CPA-10, CPA-20, CEA) atualizada: ela será essencial para concorrer a determinadas vagas.

Migrar entre bancos exige preparo, mas é totalmente possível com o posicionamento certo.

A cultura do Santander e o ambiente de trabalho

O Santander promove uma cultura organizacional voltada para inovação, inclusão e desenvolvimento contínuo. A instituição acredita que pessoas felizes e respeitadas são mais produtivas, e por isso investe em ações como:

• Grupos de afinidade que promovem diversidade e inclusão.
• Programas de desenvolvimento de liderança e mentoria.
• Iniciativas de bem-estar físico e emocional.
• Ambiente colaborativo que valoriza a troca de experiências e ideias.

O banco também incentiva a evolução de carreira, permitindo que colaboradores cresçam dentro da própria empresa por meio de programas de mobilidade interna.

Conclusão

Trabalhar no Santander é uma meta alcançável para quem se prepara, entende o que a empresa valoriza e se posiciona de forma estratégica nos processos seletivos. A instituição oferece oportunidades diversas, ambiente acolhedor e uma cultura voltada para o crescimento conjunto — tanto da empresa quanto de seus profissionais.

Seja você um jovem em busca do primeiro emprego ou um profissional experiente querendo dar novos rumos à carreira, o Santander pode ser o lugar certo para você crescer. Analise as oportunidades, revise seus materiais de candidatura e dê o primeiro passo rumo ao próximo capítulo da sua trajetória profissional.

Perguntas frequentes (FAQ)

1. Preciso ter experiência anterior para trabalhar no Santander?
Nem sempre. Para vagas como jovem aprendiz, estágio e trainee, a experiência não é exigida. Já para cargos efetivos, especialmente em áreas técnicas, a vivência no setor pode ser um diferencial.

2. O Santander contrata pessoas com mais de 40 anos?
Sim. A empresa valoriza a diversidade etária e contrata profissionais experientes, inclusive com programas voltados à reinserção no mercado de trabalho.

3. Posso trabalhar em home office no Santander?
Algumas funções administrativas e áreas de tecnologia oferecem a possibilidade de trabalho remoto ou modelo híbrido. Isso depende da vaga e da área.

4. O banco exige certificações como CPA-10?
Para cargos na área comercial, especialmente atendimento e investimentos, sim. Mas para funções administrativas, TI ou programas de entrada, não é obrigatório.

5. O Santander oferece plano de carreira?
Sim. A empresa tem forte cultura de desenvolvimento interno e incentiva a evolução dos colaboradores por meio de treinamentos, mentorias e promoções.